您好，关于您提出的如何查询离职后企业填写的离职原因是个人主动离职还是协商一致的问题，这通常涉及到离职证明或相关离职文件的查看。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，它通常包含了劳动者的基本信息、离职时间、离职原因等关键内容。这份文件对于劳动者后续的就业、社保转移等事务都至关重要。
二、如何查询离职原因
直接查看离职证明：
- 最直接的方式是查看您离职时用人单位出具的离职证明。这份证明上通常会明确标注离职原因，如“个人主动离职”或“协商一致解除劳动合同”等。
与用人单位沟通：
- 如果您没有离职证明或离职证明上未明确标注离职原因，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问他们关于您离职原因的记录。
通过法律途径查询：
- 在某些特殊情况下，如您与用人单位就离职原因存在争议，且无法通过沟通解决时，您可以考虑通过法律途径来查询。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供关于您离职原因的证据。
三、关于离职原因的争议处理
- 如果您发现用人单位在离职证明或相关文件中填写的离职原因与您的实际情况不符，您有权提出异议。在这种情况下，您需要提供相关证据来证明您的实际离职原因。例如，如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，您可以提供工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等证据来支持您的主张。
四、注意事项
- 在签署任何与离职相关的文件时，请务必仔细阅读文件内容，确保您对文件中的每一项条款都清楚明了。特别是关于离职原因的表述，一定要确保它是您的真实意思表示。
- 如果您对离职原因有任何疑问或不确定的地方，不要急于签署文件。您可以先与用人单位进行沟通，或者咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到保障。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何查询离职后企业填写的离职原因，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。