因上夜班劳累过度是否算工伤，需根据具体情况判断，一般疾病不认定为工伤，但特定情形下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病情况

   • 通常情况下，上夜班期间因劳累过度引发的一般性疾病（如普通感冒、肠胃炎等）并不属于工伤范畴。这是因为这些疾病往往难以直接证明是由工作原因导致的，且它们的发生与多种因素有关，不易确定单一的工作因素为致病原因。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。一般性疾病不符合这些典型工伤认定条件。

2. 职业病情况

   • 如果劳动者因长期上夜班劳累过度，患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病（如颈椎病、腰椎病等与长时间保持同一姿势工作相关的疾病，若被认定为职业病），则可以认定为工伤。
   • 认定流程：劳动者需先向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得诊断证明书。随后，用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，“患职业病的”可认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情况

   • 在上夜班期间，如果劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使所患疾病并非直接由工作原因导致，也视同工伤处理。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

建议与总结：

• 对于一般性疾病，通常不被认定为工伤，劳动者应关注自身健康，合理安排休息，避免过度劳累。
• 若劳动者怀疑自己患上了职业病，应及时向有资质的职业病诊断机构申请诊断，并按照流程申请工伤认定。
• 在上夜班期间，若劳动者突发疾病且情况危急，应立即就医并尽量保留相关证据，以便在必要时申请工伤认定。

劳动者在上班过程中应关注自身健康状况，及时寻求医疗帮助，并在必要时了解并行使自己的工伤认定权利。同时，用人单位也应加强劳动保护，合理安排工作时间和强度，预防职业病和工伤事故的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。