针对您提出的“工伤五级解除劳动合同伤残津贴怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，当工伤职工被鉴定为五级伤残并选择解除劳动合同时，其伤残津贴的计算及支付方式会依据相关法律法规进行。具体来说，伤残津贴的支付标准通常为本人工资的70%，这部分费用在劳动关系保留期间是由用人单位按月支付的。但一旦劳动合同解除，伤残津贴的支付方式会有所调整。

在解除劳动合同的情况下，工伤五级职工将不再享受由用人单位按月支付的伤残津贴。不过，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这两项补助金的具体标准会因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

关于伤残津贴在解除劳动合同后的具体计算：

1. 一次性伤残补助金：在解除劳动合同前，工伤五级职工已经享受过一次性伤残补助金，其标准为18个月的本人工资，这部分费用由工伤保险基金支付。

2. 解除合同后的待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体数额根据当地规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据当地规定确定具体数额。
   • 伤残津贴的替代：解除劳动合同后，职工不再按月领取伤残津贴，而是通过上述一次性补助金来获得相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，但这是在劳动关系保留期间的情况。解除劳动合同后，这一规定不再适用。
   • 用人单位非因职工本人提出不得终止合同，如果用人单位违法解除合同，可能需要支付额外的经济补偿金。

总结： 工伤五级职工在解除劳动合同后，将不再按月领取伤残津贴，而是通过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金来获得经济补偿。这两项补助金的具体标准需依据当地相关规定确定。因此，建议您在解除劳动合同前，详细了解并咨询当地的社会保险部门或劳动保障机构，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。