孕妇被辞退两年后，若未超过仲裁时效，则仍可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁时效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，则女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着孕妇被辞退属于劳动争议的受理范围。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止，并在中止的原因消除之日起继续计算。
- 在您的情况下，虽然被辞退已经两年，但如果这两年内存在导致您无法及时申请仲裁的正当理由（如正在孕期、产期、哺乳期，或因其他健康原因无法行动等），且这些理由有充分的证据支持，那么您的仲裁时效可能并未过期。
二、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
准备材料：
- 您需要准备劳动仲裁申请书，详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。
- 同时，您还需要收集并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明用人单位的违法行为以及您的劳动关系和争议事实。
确定管辖机构：
- 您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请并等待仲裁：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
- 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查。符合受理条件的，将正式受理并通知您；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。
- 受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。您需要按时参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证等活动。最终，仲裁委员会将作出裁决。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，确保提供的证据充分、有效。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那么您可能获得继续履行劳动合同的救济，或者获得相应的赔偿金。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 鉴于您的情况已经过去两年，建议您尽快咨询专业律师（即我本人），对您的具体情况进行评估，并确定是否仍在仲裁时效期间内。
- 如果仍在时效期间内，那么请尽快准备材料并申请劳动仲裁；如果已经超过时效期间，且没有中止或中断的正当理由，那么可能需要考虑其他维权途径。
最后强调，孕妇被辞退是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。