离退休不足5年的劳动者被辞退时，是否可以要求双倍赔偿需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的情况

若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：若劳动者在单位工作了4年7个月，被违法辞退时，用人单位需支付的经济补偿为5个月工资（4年按4个月计算，7个月按1年计算），并在此基础上翻倍，即需支付10个月工资的赔偿金。

二、劳动者存在法定过错的情况

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、法定情形辞退的情况

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。但需注意，这种情况下并非双倍赔偿。

四、特殊情况下的补偿考虑

对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。但具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，并非直接双倍赔偿。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来看，离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。