退伍军人在企业单位患有大病期间，企业不给发放基本工资是违法的，退伍军人有权要求企业支付基本工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。
   • 退伍军人作为劳动者，同样享有这些权益。因此，在患有大病期间，企业应当支付其基本工资或相应的病假工资。

2. 退伍军人的特殊保护：

   • 退伍军人在就业方面享有特殊的保护政策。虽然这些政策主要侧重于就业安置和优惠，但并不意味着退伍军人在劳动权益方面可以受到侵害。
   • 如果企业因退伍军人患病而拒绝支付基本工资，这既违反了《劳动法》和《劳动合同法》，也违背了对退伍军人的特殊保护精神。

二、实际操作角度

1. 与企业协商：

   • 退伍军人可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付基本工资或病假工资。
   • 在协商过程中，退伍军人可以出示相关的医疗证明和法律规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，退伍军人可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业补发工资和支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，退伍军人还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 退伍军人在患病期间应保留好相关的医疗证明和工资记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 一旦发现企业存在违法行为，退伍军人应及时采取行动，避免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果退伍军人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，退伍军人在企业单位患有大病期间，企业不给发放基本工资是违法的。退伍军人有权要求企业支付基本工资或相应的病假工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。