中途离职后又回同一个单位工作，共计15年差1年退休离职，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情形时可能有补偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无补偿
劳动合同解除的常规情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。在这些常规情形下，除非符合法律规定的支付经济补偿的条件，否则用人单位无需支付经济补偿。
- 在您描述的情况下，即中途离职后又回同一个单位工作，且共计工作15年差1年退休时离职，这并不属于法律规定的用人单位必须支付经济补偿的常规情形。
经济补偿的支付条件：
- 经济补偿的支付通常与劳动合同的解除原因、劳动者的工龄、工资水平等因素有关。例如，用人单位因经营不善需要裁员、劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同等情形，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果没有发生这些特定的解除劳动合同的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、特殊情况：可能有补偿
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，无论您是否即将退休，只要用人单位存在违法行为，您都有权要求经济补偿。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在离职时协商一致，且用人单位同意支付一定的经济补偿，那么这也是可以的。这种协商一致的结果不受法律规定的限制，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定即可。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否要求经济补偿，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对经济补偿的问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。不过，就您当前的问题而言，我已经给出了基本的法律分析和建议。
注意时效：
- 如果您认为用人单位存在违法行为且您有权要求经济补偿，那么请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定要求经济补偿，请务必在时效期间内提出。
总结来说，中途离职后又回同一个单位工作，共计15年差1年退休离职时，一般情况下是没有补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为或者双方协商一致同意支付经济补偿，那么您可能有权获得补偿。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。