关于“差一个退休离职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 如果你因个人原因主动提出辞职，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自行决定结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 若存在用人单位过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由提出辞职，则用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同到期不续约的情况：

   • 如果你的劳动合同即将到期，且用人单位选择不与你续签合同，除非用人单位维持或提升原合同约定条款而你拒绝续签，否则用人单位需向你支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样依据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的金额，以此类推。

综上所述，差一个退休离职是否有补偿，主要取决于你离职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。如果是你个人主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；如果是用人单位存在过错或违法行为导致你离职，或者劳动合同到期用人单位不续签，则你有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。