当用人单位出现未按劳动合同约定时间支付工资且逾期未付、未足额支付工资、解除或终止劳动合同后未依法及时足额支付经济补偿，以及采用特殊工时制度却未依法支付加班工资等情形时，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对这些情形的详细解释：
未按劳动合同约定时间支付工资且逾期未付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，但用人单位未按照约定时间支付，且逾期未付，劳动者有权申请劳动仲裁。例如，劳动合同约定每月10日发工资，但用人单位连续多月未按时发放，劳动者即可申请仲裁。
未足额支付工资：
- 用人单位支付给劳动者的工资低于劳动合同约定的数额，或者低于当地最低工资标准，均属于未足额支付工资。在这种情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
解除或终止劳动合同后未依法及时足额支付经济补偿：
- 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法及时足额支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
采用特殊工时制度却未依法支付加班工资：
- 如果用人单位采用特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），但未按照法律规定支付加班工资，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付情况。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
- 仲裁流程：劳动仲裁的流程包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。劳动者需要按照流程要求逐步进行，以确保仲裁的顺利进行。
如果劳动者在工资发放问题上遇到困扰，建议及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，劳动者可以尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。