被迫离职通知书一般准备两份较为稳妥，一份交给公司，一份自己留存。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序角度

在劳动纠纷中，被迫离职通知书是劳动者证明自己离职原因的重要证据。当你因为公司的一些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职时，将通知书交给公司，能让公司知晓你的离职意图和原因。而自己留存一份，可以在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，作为关键证据提交给仲裁机构或法院，以证明你的离职并非自愿，而是由于公司的过错导致。例如，在仲裁或诉讼过程中，公司可能会否认你的被迫离职说法，此时你留存的通知书就能起到有力的反驳作用。

从实际操作角度

• 交给公司：你可以选择当面交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方在通知书上签字确认收到。如果对方拒绝签字，你可以通过邮寄的方式，选择EMS等有邮寄凭证的快递方式，并在邮寄单上注明文件名称“被迫离职通知书”，保留好邮寄凭证，以证明公司已经收到该通知书。
• 自己留存：自己留存的这份通知书要妥善保管，最好放在安全、不易丢失的地方。同时，可以对其进行复印或扫描，制作电子备份，以防原件丢失或损坏。

特殊情况考虑

如果涉及到多个关联方或复杂情况，可能需要准备更多份数的通知书。例如，你的被迫离职是由于公司的母公司或上级单位的决策导致的，那么除了给直接工作的公司发通知书外，可能还需要给母公司或上级单位发一份，以明确责任主体。不过，这种情况相对较少，大多数情况下两份通知书就足够了。

法律建议：在准备被迫离职通知书时，一定要注意通知书的格式和内容要规范、准确。通知书中要明确写明你被迫离职的原因、离职时间等信息。如果有相关证据能够证明公司的违法行为，也可以在通知书中提及，并附上证据清单。另外，在发出通知书前，最好先咨询一下专业律师的意见，以确保通知书的法律效力和可操作性。如果你在准备被迫离职通知书或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。