民营单位总让员工加班并不完全合法，具体情况需根据加班的频率、时长以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 这意味着，加班并非完全禁止，但必须在法律规定的范围内进行，并且需要与劳动者协商一致。如果民营单位未经协商或超出法定时长强制员工加班，则可能构成违法。

2. 加班费的支付

• 即使加班在法定时长内，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
  • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果民营单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，也构成违法。

3. 特殊情况下的加班

• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时长的限制。
• 但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的身体健康，并尽可能支付加班费或安排补休。

4. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为民营单位的加班安排违法或不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
  • 与用人单位协商解决；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 实际建议

• 对于劳动者而言，如果面临频繁的加班要求，首先应了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，民营单位总让员工加班并不完全合法，关键在于是否遵守了法律规定的加班时长、是否与劳动者协商一致以及是否支付了相应的加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。