认定全责的情况下，仍然可以申请工伤赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、全责不影响工伤认定
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。这些规定并未将职工负全责排除在外。也就是说，即使职工在事故中负全责，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
例如，员工在执行工作任务时发生事故，即使员工负全责，但只要事故与工作相关，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），就可以申请工伤认定。
二、全责情况下的赔偿
工伤保险赔偿：
- 职工被认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（若构成伤残）等。
民事赔偿：
- 由于对方全责，职工还可向侵权方主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 需要注意的是，对于已经获得工伤保险赔偿的部分，如医疗费，在民事赔偿中可能会进行相应扣减，以避免重复赔偿。
三、特殊情况下的排除
虽然全责不影响工伤认定，但也有一些特殊情况下的排除：
- 因醉酒、故意犯罪、自残或自杀等自身原因导致事故且负全责：这种情况下，不能认定工伤。因为这些行为与工作无关，且属于职工自身的过错。
- 不符合工伤认定条件：如事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：职工应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作相关且符合工伤认定的条件。
- 按照法定程序主张权利：职工应按照法定程序申请工伤认定和主张民事赔偿。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
- 注意时效规定：申请工伤认定和提起民事诉讼都有相应的时效规定。职工应在法定期限内主张权利，以免丧失胜诉权。
总结来看，认定全责并不影响工伤赔偿的申请。只要符合工伤认定的条件，职工仍然可以享受工伤保险赔偿和向侵权方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。