在综合工时制下，法定节假日安排休班通常不需要倒班。以下是对此问题的详细分析：

一. 综合工时制的定义与特点

1. 综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
2. 这种工时制度的核心在于其灵活性，允许企业根据工作实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。

二. 法定节假日的休息规定

1. 在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的，是全民共同休息的时间。
2. 法定节假日的休息是员工的合法权益，这些时间计入年工作时间，但并不计入加班时间。
3. 因此，员工在法定节假日休息是正当的，通常不需要通过倒班来弥补。

三. 特殊情况下的加班与补休

1. 如果企业在法定节假日期间需要员工进行特定工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分时间应被视为加班。
2. 对于这种情况下的加班，用人单位应当按照相关法律法规支付加班费，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。
3. 但这种补休是针对加班时间的，而不是针对法定节假日本身的休息。

综上所述，在综合工时制下，法定节假日的休班是员工的合法权益，通常不需要倒班。但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间加班，那么用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定来处理加班和补休问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。