社区干部企业退休后继续在社区工作拿差额工资是否合法，需分情况讨论：
若社区干部已正式办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，双方可以就工作内容、报酬等事项进行协商，并签订劳务合同。因此，如果社区与退休干部就差额工资达成了合法协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种差额工资的支付方式是合法的。
- 但需注意，差额工资的支付应基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得损害其他员工的合法权益。
若社区干部未正式办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，社区干部与社区之间可能仍构成劳动关系。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果社区干部在未退休的情况下继续在社区工作，但拿的是差额工资，且该差额工资低于其应得的劳动报酬或当地最低工资标准，那么这种支付方式可能是不合法的。
- 此外，如果社区未与社区干部签订书面劳动合同，或未按时足额支付劳动报酬，还可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
法律建议：
- 对于社区而言，应确保与退休干部签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等事项，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于退休干部而言，应了解自己的法律地位和权利，确保与社区签订的协议合法有效，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果双方对差额工资的支付方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
可能的法律后果：
- 如果社区未与退休干部签订合法有效的劳务合同，或未按时足额支付差额工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果退休干部认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求社区支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
综上所述，社区干部企业退休后继续在社区工作拿差额工资是否合法，取决于双方是否构成劳动关系、是否签订了合法有效的协议以及差额工资的支付是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。