辞职不批不可以提前直接走人。具体分析如下：

一. 辞职需提前通知并办理离职手续

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 解读：该法条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务，即无论是否在试用期内，劳动者都需要提前一定的时间（试用期为三日，非试用期为三十日）以书面形式通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。

二. 未提前通知或未办理离职手续的后果

1. 可能影响：如果劳动者未提前通知用人单位或未按照公司规定办理离职手续就直接走人，可能会被视为旷工或擅自离职，这不仅会影响其未来的就业记录和职业声誉，还可能面临被公司追究责任或法律纠纷的风险。
2. 建议做法：因此，我建议劳动者在提出辞职后，应与公司进行积极沟通，了解离职的具体流程和要求，并按照公司的规定和程序办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，辞职不批时，劳动者不能直接提前走人，而应按照法律规定和公司规定提前通知用人单位并办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。