清明节上班不给三倍工资是违法的。具体分析如下：
一. 清明节加班工资规定
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
- 调休日加班：若清明节与其他周末或工作日进行调休，这些调休日并不属于法定节假日，而是休息日。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 维权建议
如果劳动者在清明节加班后未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法定标准支付加班费。
- 保留证据：保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日加班的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班应支付三倍工资。若未支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。