实习生实习期没满生病时间长被公司辞职，是有可能获得赔偿费的。具体分析如下：

一. 实习生在实习期间享有法定医疗期

• 根据相关法律规定，劳动者（包括实习生）在患病或者非因工负伤时，享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

二. 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 如果实习生在医疗期内被公司违法辞退，实习生有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于实习生实习期没满，工作不满六个月，因此赔偿金为半个月工资的两倍。

三. 公司合法解除劳动合同无需支付补偿

• 如果公司能够证明实习生不符合录用条件，并且在医疗期结束后合法解除劳动合同，则无需支付补偿。但关键在于公司是否能提供充分的证据证明实习生不符合录用条件。

我建议：

1. 确认医疗期：实习生应首先确认自己是否处于法定医疗期内，可查看相关病历、诊断证明等材料确定医疗期时长。
2. 收集证据：若处于法定医疗期被辞退，实习生应收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。
3. 与公司协商：实习生可先与公司协商补偿事宜，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，实习生可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

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