针对您提出的“合同没到期换公司有赔偿吗”这一问题，这实际上涉及的是劳动合同未到期时，员工因公司原因（如公司主动解除合同或公司转让等导致原合同无法履行）而离职的赔偿问题。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司主动解除合同的情况
若因员工过失性原因被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因公司原因或双方协商一致解除合同：
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
若公司违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司转让导致原合同无法履行的情况
若仅股东变更，公司主体不变：
若转让致原合同无法履行：
- 新单位与劳动者协商一致变更合同继续履行：也无赔偿。
- 新单位不留用或协商不成解除合同：应按工作年限补偿，每满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月工资。违法解除则双倍赔偿。
三、经济补偿的特殊规定
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议
- 在面对公司主动解除合同或公司转让导致原合同无法履行的情况时，建议您首先与公司进行协商，了解解除合同的具体原因及补偿方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），以便在需要时提供证明。
总结：合同没到期换公司是否有赔偿，取决于具体的离职原因和双方的协商结果。若因公司原因或双方协商一致解除合同，公司需按法律规定支付经济补偿或赔偿金；若因员工过失性原因被辞退，则公司无需支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。