核心结论：若在无合同情况下结算工资总账时被多扣款项，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。

核心前提：此场景发生在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但在结算工资总账时，用人单位存在多扣劳动者款项的情况。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出多扣款项的事实，并要求用人单位补发被多扣的工资。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁时，提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

额外提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。