当原公司注销并成立新公司时，关于员工的赔偿问题，这主要取决于新公司是否承接原劳动合同以及员工的实际工作情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果新公司承接了原劳动合同，并延续了员工的工作年限且待遇不变，那么在这种情况下，通常是不需要对员工进行赔偿的。因为从法律角度来看，员工的劳动关系并未因公司注销而中断，而是由新公司继续承担。

然而，如果原公司注销导致了劳动合同的终止，那么用人单位就需要根据法律规定向员工支付经济补偿。这种补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. 如果员工在公司每工作满一年，就可以获得一个月的工资作为补偿。
2. 如果员工的工作期限在六个月以上但不满一年，那么补偿将按一年来计算。
3. 对于工作不满六个月的员工，可以获得半个月的工资作为补偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。

现在，我们来看一个具体的例子。假设小朱在一家公司工作多年，后来该公司注销并成立了新公司。如果新公司没有继承原劳动合同的权利义务，不接收小朱继续工作，那么小朱就有权要求原公司给予经济补偿。因为原公司的注销导致了小朱劳动合同的终止，使他失去了工作。在这种情况下，原公司应该按照小朱的工作年限给予相应的经济补偿。

最后，如果员工在公司注销后发现自己的工资未得到妥善支付，他们可以通过法律途径来追讨自己的工资。具体来说，员工可以通过法院向公司的法人代表提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明自己的工资被拖欠的事实，并据此要求法院作出公正的裁决。

综上所述，当原公司注销并成立新公司时，员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果新公司承接了原劳动合同并延续了员工的工作年限和待遇，那么通常不需要赔偿；如果原公司注销导致了劳动合同的终止，那么用人单位就需要根据法律规定向员工支付经济补偿。