结论：工伤与人身伤害（人伤）同时存在时，赔偿需根据事故性质、责任主体及法律关系分情况处理，核心原则是“责任区分+双重赔偿限制”。以下是具体分析：

一、若事故属于“工伤+第三人侵权”（如上下班途中被车撞）

1. 工伤赔偿：
   根据《工伤保险条例》，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。关键点：医疗费原则上由工伤保险基金或用人单位支付，但若第三人已赔偿医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付（需提供医疗费票据原件）。

2. 人身伤害赔偿：
   根据《民法典》侵权责任编，可向第三人（如肇事司机）主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。关键点：若工伤已赔偿部分项目（如停工留薪期工资与误工费性质重叠），第三人赔偿时可能扣减已获赔金额，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可全额主张。

3. 双重赔偿规则：
   除医疗费外，工伤与侵权赔偿可“兼得”，但需注意：

   • 工伤赔偿中的“一次性伤残补助金”与侵权赔偿中的“残疾赔偿金”性质不同，可同时主张；
     
   • 误工费与停工留薪期工资重叠部分，通常按“就高不就低”原则处理（即取两者中较高金额）。

二、若事故属于“工伤+用人单位过错”（如单位设施故障导致受伤）

1. 工伤赔偿：
   仍按《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助等，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 人身伤害赔偿：
   若用人单位存在故意或重大过失（如未提供安全设施），可依据《民法典》第1191条主张用人单位承担侵权责任。但需注意：

   • 工伤赔偿与用人单位侵权赔偿原则上“择一主张”，即不能同时获得双重赔偿；
     
   • 实践中，法院可能根据过错程度调整赔偿金额（如用人单位已支付工伤赔偿，侵权赔偿可能减少）。

三、若事故属于“工伤+劳动者自身过错”（如违规操作导致受伤）

1. 工伤赔偿：
   仍可主张工伤保险待遇，但根据《工伤保险条例》第16条，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

2. 人身伤害赔偿：
   若劳动者自身存在过错（如未遵守操作规程），可能减轻或免除其他责任方的赔偿责任，但不影响工伤认定及赔偿。

操作建议

1. 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、工资证明等材料；
   
2. 分案主张：工伤赔偿向社保部门或用人单位申请，人身伤害赔偿向法院起诉或协商；
   
3. 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身伤害诉讼时效为3年。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、责任比例等因素计算，建议提供详细案情后进一步分析。