您好，关于您提出的“计件单价包含社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务受到《社会保险法》和《劳动合同法》的严格保护。根据这些法律规定，用人单位必须按照国家规定的比例和基数，为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

其次，将社保费用折算到计件单价中，实际上是一种规避社保缴纳义务的行为。这种做法不仅违反了法律法规的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。因为社保不仅关乎劳动者当前的医疗、养老等保障，还涉及到其未来的生活质量和安全保障。

再者，从实际操作的角度来看，将社保费用包含在计件单价中也会带来一系列的问题。比如，如何确定社保费用的具体数额？如何确保社保费用的及时缴纳和准确记录？这些问题都难以得到妥善解决，容易引发劳动争议和纠纷。

最后，我想强调的是，用人单位应该严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是对劳动者的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任、维护企业形象的必要举措。

因此，我建议您在与用人单位协商计件单价时，明确要求社保费用应单独计算并缴纳，以确保您的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝或忽视您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。