没签合同辞职，一般也建议写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
一般情况（建议提前通知并写辞职报告）
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。
- 结论与建议：在此情况下，劳动者离职时，虽然法律没有明确规定必须提交辞职报告，但为了规范离职流程、便于用人单位进行工作交接和人员安排，以及体现劳动者的职业素养和责任感，建议劳动者提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。这样做有助于预防潜在的劳动纠纷，确保离职过程的顺利进行。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（若处于试用期，则提前3日）向用人单位提交辞职报告，明确表达离职的意向和时间安排。
特殊情况（无需提前通知，但写辞职报告更稳妥）
- 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系。
- 结论与建议：在此特殊情况下，劳动者虽然无需提前通知用人单位即可离职，但为了明确表达离职意向、避免后续纠纷，写一份辞职报告仍然是一个稳妥的选择。辞职报告可以简要说明离职的原因和依据，以及离职的时间安排。
二、不写辞职报告的可能后果
- 对劳动者的影响：虽然不写辞职报告在法律上可能不会直接导致劳动者承担法律责任，但可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响劳动者的职业声誉。此外，如果劳动者希望后续与用人单位保持良好关系或需要用人单位提供离职证明等文件，不写辞职报告可能会增加沟通成本和时间。
- 对用人单位的影响：对于用人单位而言，劳动者不写辞职报告可能导致用人单位无法及时了解劳动者的离职意向，从而无法进行工作交接和人员安排，给用人单位的正常运营带来不便。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论是否写辞职报告，劳动者都应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 维权途径：如果用人单位存在违法行为或未支付应得的劳动报酬等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议劳动者在离职时尽量写一份辞职报告，以明确表达离职意向、规范离职流程，并体现自己的职业素养和责任感。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。