若老板忘记发工资，你可以通过以下几种合理且恰当的方式来提醒：

1. 选择正式沟通：

   • 书面邮件：以正式邮件的形式提醒老板。邮件开头可以表达对老板日常工作指导的感谢，接着清晰、简洁地提及工资发放事宜。例如：“老板，感谢您一直以来的指导和支持。按照公司既定的薪酬制度或劳动合同约定，本月工资应于XX日发放，但至今我尚未收到。具体工资数额为XX元，计算依据为XX。想请问一下，工资大概何时能够发放？”这样的邮件既礼貌又正式，能够明确传达你的诉求。
   • 书面函件：若情况较为严重或需要留下更正式的记录，可以发送书面函件。函件中应明确列出劳动合同的相关条款、工资拖欠的具体时间和金额，以及你的诉求和期望的解决期限。示例如下：

     
     尊敬的[老板姓名]：
     
     我是公司[部门]的[你的姓名]。根据《劳动合同法》及我与公司签订的劳动合同，工资应当按月及时、足额支付给劳动者本人。然而，截至[当前日期]，我尚未收到[具体月份]的工资，共计[金额]元。
     
     工资未能按时发放已对我的生活造成了严重影响。请贵公司在[合理期限，如3个工作日内]内支付所拖欠的工资。若逾期仍未支付，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
     
     望予重视并尽快解决。
     
     此致
     敬礼！
     
     [你的姓名]
     [具体日期]
     

2. 进行当面沟通：

   • 挑选一个合适的时机，如老板工作不太繁忙时预约面谈。面谈时，保持尊重与谦逊的态度，诚恳地表明自身因工资未发面临的经济压力。例如：“老板，我想跟您反馈一下工资的事情。我一直积极完成工作任务，但最近因为工资未发，我在房租支付和生活开销上有些困难。想请问一下，工资大概何时能够发放？”这样的沟通方式既直接又能够体现你的诚意和紧迫性。

3. 借助团队沟通渠道：

   • 若有工作群或团队会议，可以在恰当场合以合适的话术提及。例如，在工作群中可以说：“近期大家都在积极工作，按流程工资发放节点已到，不知目前进展如何？”或者，在团队会议结束时，可以委婉地提出：“老板，关于工资发放的事情，大家都很关心，想请问一下目前的情况？”这样的提醒方式既照顾了老板的面子，又能引起足够的重视。

在提醒老板发工资时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业：无论采用哪种方式提醒，都要保持冷静和专业，避免情绪化或过激的言辞。
• 提供充分证据：如果可能的话，提供工资条、考勤记录等证据，以证明你的工资确实未发放。
• 明确诉求和期限：在提醒时，明确表达你的诉求（如尽快发放工资）和期望的解决期限。
• 考虑集体行动：如果你发现其他同事也遭遇了同样的问题，可以考虑与他们联合起来，共同向老板提出诉求，增强说服力。

若提醒后老板仍未发放工资，你可以考虑采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：如果老板持续拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求他们介入调查并督促老板发放工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。