劳动者主动辞职，用人单位肯定是要发工资的。这是基于劳动者付出劳动后，用人单位支付工资的法定义务，不因员工主动辞职而改变。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常流程下的工资支付

如果劳动者按规定流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），在办理离职交接时，用人单位应及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

二、未按规定流程离职的工资支付

如果劳动者未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者未提前通知就离职，导致单位工作交接出现问题，给单位带来了经济损失，那么单位可以在合理范围内从工资中扣除相应的赔偿。但即便如此，单位也不能完全拒付工资，必须保障劳动者的基本生活需求。

三、用人单位拒付工资的维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。具体来说：

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，要求单位补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为，支付应得工资。

3. 仲裁：劳动者还可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

四、特殊情形下的经济补偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在用人单位违法违规导致劳动者被迫主动辞职等例外情形时，用人单位应当支付经济补偿金。例如，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫主动辞职的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

温馨提示：

• 劳动者在离职时，一定要按照规定的流程办理离职手续，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒付工资或拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在主动辞职后遇到工资领取方面的问题，或者对离职流程、经济补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。