在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，单位通常不承担责任，但存在特殊情形时单位可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位通常不承担责任的情况
交通事故责任明确：
- 当交通事故责任明确由对方承担全责时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任应由对方承担，与单位无关。
非工作原因导致的事故：
- 如果员工在上班路上发生的交通事故并非因执行工作任务或使用单位车辆、资源导致，那么单位通常不承担责任。例如，员工在下班后非工作事务的私人活动中遭遇对方全责的交通事故，单位一般不承担责任。
二、单位可能需要承担责任的情况
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。若事故符合工伤认定条件，且单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 实例说明：如员工在派送快递途中与汽车相撞且不负主要责任，其受伤属于工伤。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。例如，员工在出差途中因对方全责遭遇交通事故，单位可能担责。单位担责内容可能涵盖员工因事故产生的合理医疗费用、误工损失等。
开单位车出事：
- 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这种情况下，单位作为车辆的所有者或管理者，可能因车辆使用而承担一定的责任。
三、单位承担责任的范围和后续问题
- 单位承担责任的范围：若单位需承担责任，其范围可能包括员工因事故产生的合理医疗费用、误工损失、伤残津贴等。具体范围需根据事故的具体情况、工伤认定条件以及相关法律法规来确定。
- 单位担责后的追偿问题：若单位先行赔付，在某些情形下是有权利向实际侵权人进行追偿的。例如，如果事故是由第三方造成的，单位在赔付后可以向第三方追偿。
四、建议与注意事项
- 及时报案和申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时报案并申请工伤认定，以便确定事故责任和工伤认定情况。
- 保留相关证据：员工应保留与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对事故责任或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。