针对您提出的问题，即“干了二十几天公司突然说休息了十几天然后通知辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您在公司工作了二十几天后被辞退，赔偿情况确实需要视具体情形而定。这主要取决于公司辞退您的理由是否合法。
一、合法辞退的情况
如果公司能够证明您不符合录用条件，或者存在其他合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等）进行辞退，那么根据相关法律法规，公司可能无需向您支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其辞退决定。
二、违法辞退的情况
如果公司无法证明其辞退决定是合法的，或者辞退决定本身就违反了相关法律法规（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么公司就需要向您支付赔偿金。
在这种情况下，赔偿金的计算方式通常如下：
经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您在公司工作了二十几天，不满一个月，因此按照法律规定，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前正常出勤的平均工资。
赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，赔偿金将是一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
三、维权途径
如果您认为公司的辞退决定是违法的，或者您对公司的赔偿方案不满意，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保您有充分的证据来支持自己的主张也是至关重要的。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。