“员工借用”这一表述较为模糊，若指员工向单位借款，通常是合法的；若指员工被借调到其他单位工作，也并不必然违法。以下是对这两种情况的详细分析：

一、员工向单位借款

从法律角度看，员工向单位借款属于平等主体之间的借贷关系。一般情况下，如果双方基于真实意思表示，签订了合法有效的借款协议，并明确约定了借款金额、用途、还款时间等条款，那么该借款行为是受法律保护的。例如，员工因突发重大疾病急需资金，经单位同意借款用于治疗，这种基于合理需求且有规范手续的借款是被认可的。

然而，实践中也可能存在一些风险和需要注意的问题：

1. 借款手续完备性：如果借款手续不完备，可能引发纠纷。单位应严格审核借款申请，确保借款用于正当目的，并要求员工提供必要的担保或合理的还款计划。
2. 还款问题：员工应遵守约定按时足额还款。若员工借款后长期拖欠不还，单位可通过协商、发函催款等方式解决。协商不成，可依据借款协议等证据向法院提起诉讼，要求员工偿还借款本息。

二、员工被借调到其他单位工作

借调通常是指用人单位之间通过协商，将员工暂时借用到其他单位工作的情形。若借调行为符合相关法律规定及劳动合同约定，一般是合法的。具体来说：

1. 劳动合同约定：用人单位与员工签订的劳动合同中若对借调事宜有明确约定，包括借调期限、工作内容、薪酬待遇等，且各方均依约履行，这种借调具有合法性基础。
2. 三方一致意见：借调过程中，原用人单位、借调单位及员工三方应达成一致意见，明确各自权利义务，确保员工权益不受侵害。例如，借调单位应保障员工在借调期间的劳动安全、提供合理工作条件等；原用人单位应按时足额支付员工工资及福利待遇等。

但借调行为也可能存在违法情形：

1. 违反劳动合同约定：如果借调行为违反劳动合同约定，或者损害员工合法权益，如未经员工同意擅自借调、借调期间大幅降低员工薪酬待遇等，则可能构成违法。
2. 损害员工权益：员工遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

无论是员工向单位借款还是员工被借调到其他单位工作，关键在于确保行为的合法性、合规性以及双方权益的保护。在实际操作中，各方应谨慎评估、规范操作，并加强对相关行为的监控和管理。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。