针对您提出的“提前工作时受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定是前提
首先，无论您是否提前工作，受伤后都需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您提前工作期间因工作原因受到的伤害。
认定流程：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定确定伤残等级
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您的伤残待遇。
鉴定流程：
- 申请时间：伤情稳定后即可申请。
- 申请材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、完整的病历材料等。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论分为十个伤残等级。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。提前工作并不影响这些赔偿项目的享受，但需注意以下几点：
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
- 包括伙食补助费、外地就医的交通食宿费及康复费用。
- 提前工作不影响：即使您提前工作，这些费用仍应按规定报销。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 提前工作不影响：单位不能因您提前上班而克扣停工留薪期工资。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。
- 1-6级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-90%。
- 提前工作不影响：伤残赔偿与是否提前上班无关，符合标准即依法支付。
伤情恶化后续费用：
- 若提前上班后伤情恶化，后续复查、治疗费用等，工伤保险或单位应按规定承担。
四、处理流程与建议
- 及时告知：受伤后应立即告知用人单位相关负责人，便于及时掌握情况并记录。
- 安排就医：要求用人单位安排就医检查，确保准确诊断。
- 保存证据：保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等。
- 申请工伤认定：按规定时间向相关部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤待遇：根据受伤情况和规定享受相应待遇。若遇纠纷，可协商、投诉或寻求法律帮助。
五、特别提醒
- 提前工作需谨慎：虽然提前工作不影响赔偿金额，但需确保伤情稳定，避免因过度活动导致伤情恶化。
- 遵循医嘱：在伤残鉴定前，应遵循医嘱进行休息和治疗，以确保鉴定结果准确反映实际伤残状况。
综上所述，提前工作时受伤的赔偿事宜需严格按照法律法规进行。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。