结论前置：

1. 若车辆属于公司且用于公务，修车费用一般由公司承担；
   
2. 若车辆属于员工个人或非公务用途，修车费用一般由员工个人承担；
   
3. 若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部损失。
   

核心前提与法律分析

根据《民法典》第1191条（用人单位责任）及第1165条（过错责任原则），结合车辆权属、用途及员工过错程度，分情况说明如下：

1. 车辆属于公司，且用于公务

• 法律关系：员工驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，属于职务行为。
  
• 责任承担：
  
  • 根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）需对员工因执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任。
    
  • 若车辆未投保交强险或商业险，公司作为车辆所有权人，存在管理过失，需自行承担修车费用。
    
• 例外情形：若员工存在故意（如酒驾、飙车）或重大过失（如无证驾驶），公司承担责任后可向员工追偿。
  

2. 车辆属于员工个人，或非公务用途

• 法律关系：员工驾驶个人车辆或非因工作原因驾驶公司车辆时发生事故，属于个人行为。
  
• 责任承担：
  
  • 若车辆未投保，修车费用由员工个人承担。
    
  • 若员工使用公司车辆但未经授权（如私用），公司可主张员工构成无权代理，要求员工赔偿损失。
    

3. 员工存在故意或重大过失

• 法律关系：无论车辆权属如何，若员工因故意或重大过失导致事故，需承担相应责任。
  
• 责任承担：
  
  • 公司承担责任后，可依据《民法典》第1165条（过错责任）向员工追偿。
    
  • 例如：员工酒驾、无证驾驶、故意碰撞等行为，法院可能支持公司全额或部分追偿。
    

实务建议

1. 公司层面：
   
   • 完善车辆管理制度，明确公务用车范围及审批流程；
     
   • 确保公司车辆投保足额交强险及商业险，降低风险。
     
2. 员工层面：
   
   • 驾驶个人车辆时，务必投保交强险及商业险；
     
   • 驾驶公司车辆时，严格遵守公司规定，避免私用或违规操作。
     

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