还没出公司大门发生事故，在符合一定条件下可以算工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故时工伤认定的条件，其中“上下班途中”应理解为职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路途之中。刚出公司大门，若处于职工合理的下班路线上，且是前往住处的必经之路或合理路径，则符合“上下班途中”的时间要求。

二、关键要素分析

1. 时间因素：

   • 事故发生的时间点应处于职工合理的下班时间范围内，且是职工为下班而离开公司大门的合理时间。

2. 路线因素：

   • 职工选择的路线应是合理的，如日常通勤路线、最短路线等。刚出公司大门，若该路线是职工日常下班回家的合理路线，则符合路线要求。

3. 责任划分：

   • 职工在交通事故中必须是非主要责任人。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定的条件。如果职工被认定为主要责任人或全部责任人，则不符合工伤认定的条件。

4. 事故类型：

   • 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“交通事故”特指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故。

三、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设员工小李在正常下班时间出公司大门后，按照合理的回家路线步行回家，途中被一辆违规行驶的汽车撞伤。经交警部门认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任。在这种情况下，小李所受的伤害可以认定为工伤。

• 注意事项：

  • 申请工伤认定时，必须提交交警部门出具的事故责任认定书等相关证据。
  • 公司应在事故发生后30天内为员工申请工伤认定。如果错过这一时限，可能会影响员工的工伤权益。
  • 在司法实践中，对于“上下班途中”的认定具有一定的灵活性。例如，从事属于日常工作生活所必需的活动（如下班顺路去银行取钱等），且在合理时间和合理路线的上下班途中发生的交通事故，也可能被认定为工伤。但如果是为了去较远的非日常活动地点（如商场购物）而改变了回家路线，且在去该地点的途中发生交通事故，且自己承担主要责任，则通常不能认定为工伤。

综上所述，还没出公司大门发生事故是否算工伤，需综合考虑时间因素、路线因素、责任划分以及事故类型等关键要素。只有满足所有相关条件，才能依法认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。