员工试用期不合格且未完成交接强行离职，公司一般不能直接通过诉讼解决，但可依据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不能直接诉讼的情况及原因
劳动关系解除的特殊性：
- 劳动关系不同于一般的民事关系，其解除和终止受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。员工离职，尤其是试用期内的离职，通常被视为劳动关系的一种解除方式，而非可以通过民事诉讼直接解决的纠纷。
诉讼的适用范围：
- 诉讼通常适用于解决平等主体之间的财产权益和人身权益纠纷。而劳动关系中的双方，即用人单位和劳动者，并非完全平等的民事主体，他们之间的关系受到劳动法律的特别调整。因此，对于员工离职这类劳动争议，一般应先通过劳动争议调解、仲裁等程序解决。
二、公司可采取的措施及法律依据
要求员工完成交接工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务完成工作交接。如果员工未完成交接工作强行离职，公司可以要求其继续履行交接义务。这通常通过内部沟通、发送书面通知等方式实现。
追究员工违约责任：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和考核标准，同时员工在入职时签署了相关确认文件，那么公司可以依据《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担因未完成交接工作而给公司造成的损失。但这种损失的追究，一般需要通过劳动争议仲裁程序，而非直接诉讼。
申请劳动争议仲裁：
- 如果公司与员工之间就离职、交接、违约责任等问题无法达成一致，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
三、特殊情况下的诉讼可能性
- 在极少数情况下，如果员工的行为不仅违反了劳动合同的约定，还涉嫌侵犯了公司的财产权或其他合法权益（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），那么公司可能可以依据《民法典》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。但这种情况并不属于典型的劳动争议范畴，且需要充分的证据支持。
四、建议与风险提示
完善内部管理制度：
- 公司应制定完善的录用条件、考核标准、离职交接流程等内部管理制度，并确保员工在入职时签署相关确认文件。这样可以在发生争议时，为公司提供有力的证据支持。
及时沟通与协商：
- 在员工提出离职或公司发现员工不符合录用条件时，应及时与员工进行沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议。这有助于维护公司的形象和声誉，同时减少不必要的法律纠纷。
依法维权：
- 如果员工的行为确实违反了法律规定或劳动合同的约定，公司应依法通过劳动争议仲裁等程序维护自己的合法权益。切勿采取过激或非法的手段进行报复或维权。
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