当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，通知工会并遵循相应的处理程序是至关重要的，这不仅关乎法律合规性，也体现了对劳动者权益的尊重。以下是对用人单位解除劳动合同通知工会后，工会处理程序的详细解答：
一、通知工会阶段
书面通知：用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应以书面形式将解除理由详细告知工会。这一步骤是法律规定的必要程序，旨在确保工会的知情权。
工会审查：工会在收到通知后，会认真审查用人单位提出的解除理由是否合法、合规，以及是否符合劳动合同的约定。工会可能会要求用人单位提供进一步的证据或解释。
二、工会意见反馈与处理
提出意见：如果工会认为用人单位的解除理由存在问题或不合规，它有权向用人单位提出书面意见，要求用人单位纠正违法违规行为。
用人单位回应：用人单位在收到工会的意见后，应认真研究并作出回应。如果工会意见合理，用人单位应调整解除决定或提供充分的反驳理由。
书面通知处理结果：无论工会是否提出异议，用人单位都应将最终的处理结果以书面形式通知工会，确保程序的透明性和可追溯性。
三、后续操作流程
工作交接：在解除劳动合同的决定最终确定后，用人部门应安排员工按照相关规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：员工完成工作交接后，财务部门应及时结算并支付员工的薪资，包括工资、奖金、津贴等所有应得款项。
劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即正式解除。此时，用人单位应确保所有相关手续已办理完毕。
出具离职证明：人力资源部门应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受影响。
备案保存：用人单位应对解除的劳动合同文本原稿、电子档案以及员工过失的证据进行备案保存，至少保存二年以备查考。
四、法律后果与风险提示
违法解除的后果：如果用人单位未履行通知工会的程序，或者解除理由不合规，可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。
合规操作的重要性：因此，用人单位务必重视解除劳动合同的通知工会程序，严格依规操作，避免因程序瑕疵而引发法律风险。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时通知工会并遵循相应的处理程序是至关重要的。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于用人单位规避法律风险，确保解除行为的合法性和合规性。