眼睛戳伤是否算工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可认定工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害，能够认定为工伤。具体到眼睛戳伤的情况，如果是在工作过程中，由于操作失误、接触危险化学品、被飞溅的异物击中眼睛，或是从事化学实验时眼睛被化学物质灼伤等，因工作原因导致的眼睛受伤，通常可以认定为工伤。

举例：小李在工厂工作时，不慎被飞溅的金属碎片戳伤眼睛，这种情况就属于在工作过程中因工作原因导致的伤害，可以认定为工伤。

二、不适用视同工伤的情况

虽然《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，但这些情形并不适用于眼睛戳伤的认定。

三、不得认定工伤的情况

如果眼睛戳伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的，那么不能认定为工伤或者视同工伤。

举例：小张在工作期间因个人情绪问题，故意用尖锐物品戳伤自己的眼睛，这种情况就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果发生眼睛戳伤的情况，用人单位应当及时为员工申请工伤认定，并提供相关材料。员工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，员工将按规定享受工伤待遇，保障自身权益。

建议：在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便顺利完成认定流程。

五、赔偿标准

眼睛戳伤的赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。如果认定为工伤，首先要确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果员工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

举例：如果小李的眼睛戳伤被认定为五级伤残，那么他将享受18个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴（本人工资的70%）。

综上所述，眼睛戳伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以便维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。