公司财务给员工多转了4900元，对方拒不退还，这属于不当得利，员工有义务返还该款项。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司因财务失误多转了4900元给员工，员工因此获得了利益，而公司则遭受了损失。这种利益获得没有合法根据，因此构成不当得利。
二、法律建议
与员工协商：
- 首先，公司可以尝试与员工进行友好协商，说明情况并要求其返还多得的款项。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备后续需要。
发送律师函：
- 如果协商无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，正式要求其返还多得的款项。
- 律师函具有法律效力，能够向员工表明公司的严肃态度，并促使其履行返还义务。
提起民事诉讼：
- 如果员工仍然拒不返还，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多得的款项及可能产生的利息等损失。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工获得了不当利益，并证明自己因此遭受了损失。
三、可能的法律后果
员工返还义务：
- 如果法院认定员工获得了不当得利，那么员工有义务返还多得的款项给公司。
利息及损失赔偿：
- 除了返还多得的款项外，员工还可能需要赔偿公司因此产生的利息等损失。具体赔偿金额将根据法院的判决和实际情况确定。
信用记录受损：
- 如果员工拒不履行法院判决，其信用记录可能会受到影响。这将对员工未来的金融活动、就业等方面产生不利影响。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，公司需要保留好转账记录、沟通记录等相关证据，以备后续需要。
及时行动：
- 发现多转款项后，公司应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
合法合规：
- 在处理此事时，公司需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
针对此情况，我建议公司先尝试与员工协商解决。如果协商无果，可以考虑发送律师函或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。