不存在雇佣关系的劳务公司代发工资，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
合法情形
委托代发：
- 用人单位可能因财务流程、管理效率等原因，委托劳务公司代为发放工资。这种情况下，只要用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，且工资发放符合劳动合同和相关法律法规的规定（如按时足额支付、不低于最低工资标准等），则劳务公司代发工资的行为是合法的。
- 例子：甲公司与劳动者签订劳动合同，约定工资由甲公司委托的劳务公司乙代发。只要甲公司按时足额将工资款项转给乙公司，且乙公司按时将工资发放给劳动者，这一行为就是合法的。
劳务派遣中的代发：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。此时，用工单位可能将工资款项支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责发放工资。这种情况下，代发工资也是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳务派遣法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者工资。
违法情形及风险
虚构劳动关系代发工资：
- 如果劳务公司与劳动者之间不存在真实的劳动关系，却虚构劳动关系代发工资，可能涉及违法。例如，为了规避税收、社保等义务，或者为了协助用人单位逃避法律责任，而虚构劳动关系代发工资。
- 法律后果：这种行为可能构成偷税漏税、逃避社保缴费等违法行为，一旦查实，将面临税务、社保等部门的处罚。
代发工资过程中侵犯劳动者权益：
- 即使劳务公司与劳动者之间不存在雇佣关系，但如果其在代发工资过程中侵犯了劳动者的合法权益（如克扣工资、拖欠工资、不缴纳社保等），则这一行为也是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳务公司或相关用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金等。
建议与风险提示
- 对于用人单位：如果选择委托劳务公司代发工资，应确保与劳务公司之间签订合法有效的委托协议，明确双方的权利义务。同时，应监督劳务公司按时足额支付劳动者工资，避免侵犯劳动者权益。
- 对于劳务公司：在代发工资过程中，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。避免虚构劳动关系代发工资，或者侵犯劳动者权益。
- 对于劳动者：如果发现自己的工资被非法代发或者权益受到侵犯，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便维护自己的合法权益。
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