领导拖欠替班工资，结清时间需根据具体情况来确定，但一般应在双方约定的时间或合理期限内结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
有书面合同的情况：
- 如果您与领导或公司之间有书面的劳动合同或替班协议，并且其中明确规定了工资的支付时间和方式，那么领导应当按照合同约定的时间支付替班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无书面合同但有口头约定的情况：
- 即使没有书面合同，如果双方之间有明确的口头约定，并且您能够提供相关证据（如聊天记录、录音等）来证明这一约定，那么领导也应当按照口头约定的时间支付工资。
- 建议：在这种情况下，建议您尽快与领导沟通，并尝试以书面形式（如邮件、短信）确认口头约定，以便在发生纠纷时作为证据。
二、无合同约定时的处理
合理期限内支付：
- 如果双方之间没有明确的合同约定，那么根据一般原则，领导应当在替班工作完成后，在合理期限内支付工资。这个合理期限通常取决于双方之间的交易习惯、行业惯例以及具体情况。
- 建议：您可以与领导协商确定一个具体的支付时间，或者参考同行业、同地区的类似情况来确定一个合理的支付期限。
法律规定的支付期限：
- 在某些情况下，法律可能规定了工资的支付期限。例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然这些规定主要针对的是正式员工，但在没有合同约定的情况下，也可以作为参考。
- 注意：由于替班工作可能不属于正式的劳动关系，因此这些规定可能不完全适用。但无论如何，领导都不应无故拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果领导无故拖欠替班工资，您有权要求其支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与领导进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议您：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如替班记录、聊天记录、录音等），以便在需要时证明自己的权益。同时，如果与领导协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。