公司同事打架，一方动手一方没动手，公司通常会进行处理。以下从不同角度对此问题进行分析：
公司规章制度角度
公司有义务维护工作秩序：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作场所的行为准则。这些规章制度通常包括禁止打架斗殴、侮辱诽谤等不当行为。
- 当公司发现员工之间发生打架事件时，无论是一方动手还是双方动手，公司都有责任根据规章制度进行调查和处理，以维护正常的工作秩序和员工关系。
处理措施可能包括警告、罚款、解雇等：
- 根据公司规章制度的具体规定，对于动手打人的员工，公司可能会给予警告、罚款、降职、解雇等处理措施。
- 对于未动手但可能存在挑衅、激化矛盾等行为的员工，公司也可能根据情况进行相应的处理，如警告、批评教育等。
法律法规角度
打架行为可能涉及违法：
- 如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，可能构成违反《治安管理处罚法》的行为，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪等。
- 在这种情况下，公司不仅有权根据内部规章制度进行处理，还有义务向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
公司有责任防止违法行为的发生：
- 作为用人单位，公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境。当发现员工之间存在可能引发打架等违法行为的矛盾时，公司应及时进行调解和处理，以防止事态的扩大。
实际操作建议
及时报告并配合调查：
- 如果员工发现同事之间发生打架事件，应及时向公司报告，并配合公司进行调查。这有助于公司及时了解情况，采取适当的处理措施。
保留证据：
- 在可能的情况下，员工应尽量保留与打架事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于公司更准确地了解事件经过，作出公正的处理决定。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体案例分析：
假设某公司员工A与员工B因工作琐事发生争执，员工A动手打了员工B。公司得知此事后，立即展开调查，并根据公司规章制度对员工A给予了警告和罚款的处理。同时，公司也对员工B进行了批评教育，提醒其注意言行举止。在这个案例中，公司根据内部规章制度对打架事件进行了及时、公正的处理。
另一个案例中，员工C与员工D在工作时间、工作场所内发生激烈争执并动手打架，导致员工D受伤。公司得知此事后，不仅根据公司规章制度对员工C进行了处理，还及时向公安机关报案。公安机关依法对员工C进行了调查和处理，最终员工C因故意伤害罪被判处刑罚。在这个案例中，公司不仅履行了内部管理职责，还积极配合了公安机关的调查工作。
综上所述，公司同事打架一方动手一方没动手时，公司通常会根据内部规章制度和法律法规进行处理。员工应了解并遵守公司规章制度，同时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。