保育师被裁员，赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条进行合法裁员（如经营困难、转产等），需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资标准：以裁员前12个月平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
     
   • 示例：若保育师工作3年，月均工资5000元，则补偿金为3×5000=15000元。

2. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），或以“末位淘汰”“能力不足”等非法理由裁员，则构成违法解除。此时需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 示例：同上例，若用人单位违法裁员，则需支付2×15000=30000元。

3. 特殊情形下的补偿

   • 未签书面合同：若用人单位未与保育师签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至裁员日的双倍工资差额（最长11个月）。
     
   • 未缴社保：保育师可要求用人单位补缴社保，或主张因未缴社保导致的损失（如医疗费、失业金损失）。
     
   • 三期女职工：若保育师处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 要求用人单位出具书面裁员理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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