单位以“暂时需要用”为由不转档案，并不是一个合理的理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝。因此，单位以“暂时需要用”为由不转档案，违反了法律规定，你有权要求单位立即办理档案转移手续。
实际操作角度
与单位协商：
- 你可以先尝试与单位进行沟通，明确告知单位其法律义务，并要求单位按照法律规定办理档案转移手续。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不依法办理档案转移手续的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝办理档案转移手续，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明单位的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。
潜在风险角度
- 影响再就业：档案是劳动者个人情况的重要记录，对于再就业、职称评定等都有着重要作用。如果单位不转档案，可能会影响你的再就业机会。
- 法律责任：单位不依法办理档案转移手续，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担因拖延或拒绝办理档案转移手续而给你造成的损失。
建议：
- 你可以先与单位进行友好协商，明确告知其法律义务，并要求其立即办理档案转移手续。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。