针对您提出的“上班迟到公司要求缴纳50元罚款，是否可以提被迫离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，罚款是国家所行使的行政处罚权力范畴，企业并不具备相应的罚款权限。因此，如果公司无正当理由对员工实施罚款措施，这实际上构成了违法行为。

在这种情况下，您作为员工，有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职。具体来说，您可以采取书面形式正式告知公司，以终止与您之间的工作关系。同时，您还有权要求公司结算当月薪酬，并给予相应的经济补偿金。

如果公司对此予以拒绝，您完全有权利选择投诉至劳动监察大队，或者申请立案审理劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者在正常情况下的离职权利。但在您所描述的情况下，由于公司存在违法行为，您有权主张被迫离职，并享受相应的经济补偿。

最后，我还想强调的是，如果公司强制要求您离职，而您愿意继续履行劳动合同的话，公司应维护您的合法权益。反之，如果公司无缘无故终止与您的劳务协议，且您未提出不再续签的请求，那么公司需依据相关法规向您支付相应的经济补偿。

综上所述，针对您所描述的情况，您有权主张被迫离职，并要求公司结算薪酬及给予经济补偿。如果公司拒绝，您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。