工伤后上班又复发了，这仍然算作工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤复发且确认需要治疗的情况下，可以享受相应的工伤待遇。
一、工伤复发的认定与待遇
工伤复发的认定：
- 工伤复发是指职工在遭受工伤后，其工伤部位经治疗虽已相对稳定，但后续又出现与之前工伤有直接关联的复发情况。
- 认定工伤复发通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。确认后，职工可继续享受工伤医疗待遇。
工伤复发后的待遇：
- 医疗待遇：治疗工伤复发所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理待遇：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
二、用人单位与职工的责任与义务
用人单位的责任：
- 用人单位有义务协助职工申请工伤复发认定，并按照规定给予相应待遇。
- 如果用人单位拒绝承担相关责任，职工可以通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应费用。
职工的责任：
- 职工若工伤复发，应及时向用人单位报告，并到签订服务协议的医疗机构就医。
- 职工应配合用人单位进行工伤复发的认定及治疗等事宜，以保障自身合法权益。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某职工在工作中遭受了手臂骨折的工伤，经过治疗后基本恢复并返回工作岗位。然而，在工作一段时间后，该职工的手臂再次出现疼痛和活动受限的情况，经医生诊断为工伤复发。此时，该职工有权向用人单位报告并申请工伤复发认定，一旦认定成功，他将能够享受相应的工伤待遇。
- 注意事项：
- 职工在工伤复发后应及时就医并报告用人单位，以便尽快进行工伤复发认定。
- 用人单位应积极配合职工进行工伤复发认定，并按照规定给予相应待遇，避免引发劳动争议。
总结与建议：
工伤后上班又复发了仍然算作工伤，职工有权享受相应的工伤待遇。在实际操作中，职工和用人单位都应积极履行各自的责任与义务，确保工伤复发得到及时、有效的处理。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。