劳动者提前一个月提出辞职，公司不放人，劳动者依法享有离职的权利，到期劳动关系即自动解除，无需公司批准。针对这种情况，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，要确保自己已经按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了公司。为了证明这一点，建议通过EMS邮寄辞职信，并保留好邮寄回执作为证据。这样，在后续的协商或法律程序中，你就能证明自己已经履行了提前通知的义务。

二、到期协商

在提前通知的期限届满后，你可以与公司进行协商，明确告知公司你已经依法履行了提前通知的义务，现在要求办理离职手续。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、投诉维权

如果公司仍然拒绝放人，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正不当行为，并可能对公司进行处罚。在投诉时，要提供充分的证据，如辞职信、邮寄回执等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

四、申请仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求确认劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保转移等。为了支持你的仲裁请求，你需要提供充分的证据，如辞职信、邮寄回执、与公司的协商记录等。

五、法律后果说明

• 如果公司因此克扣工资：根据法律规定，工资应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。如果公司克扣你的工资，你可以在仲裁或诉讼中要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果公司不为员工办理离职证明和档案、社保转移手续：这会影响你后续入职新单位。你可以在仲裁或诉讼中要求公司依法办理这些手续，并可能要求公司承担因未及时办理而给你造成的损失。

在处理这类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。