结论前置：
- 一般情况下，公司违规被拍的视频不可以随意传播。
- 若视频内容涉及违法犯罪行为，且传播目的是为了揭露或举报，传播行为可能合法，但仍需谨慎处理。
详细分析：
首先，从人格权的角度来看，每个人都享有肖像权、隐私权等人格权利。这些权利受到法律的保护，任何未经同意的拍摄和传播行为都可能构成侵权。在公司环境中，即使员工或公司存在违规行为，这并不意味着其他人可以随意拍摄并传播相关视频。因为这样的行为可能侵犯到被拍摄者的肖像权、隐私权等人格权利。
具体角度分析：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权利。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。同样，隐私权也受到严格保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，如果公司违规被拍的视频中涉及员工的肖像或隐私信息，且未经员工同意，那么传播这样的视频就可能构成侵权。
公司法务与合规：
- 从公司法务的角度来看，公司应当建立完善的合规制度，确保员工的行为符合法律法规和公司规定。如果员工存在违规行为，公司应当通过内部调查、纪律处分等方式进行处理，而不是通过拍摄和传播视频来解决问题。
- 此外，公司还应当尊重员工的合法权益，包括人格权利。如果公司或员工未经同意拍摄并传播了违规视频，公司可能面临法律纠纷和声誉损失。
特殊情况下的传播：
- 虽然一般情况下传播公司违规被拍的视频是违法的，但在某些特殊情况下，如视频内容涉及严重的违法犯罪行为（如贪污、受贿等），且传播目的是为了揭露或举报这些行为，那么传播行为可能被视为合法。
- 然而，即使在这种情况下，传播者也需要谨慎处理，确保传播的内容真实、准确，并且不侵犯到其他人的合法权益。同时，传播者还应当考虑通过合法途径（如向相关部门举报）来解决问题，而不是直接传播视频。
法律建议：
- 如果您遇到了公司违规被拍视频并想要传播的情况，我建议您首先考虑法律后果和道德责任。不要随意传播可能侵犯他人人格权利的视频。
- 如果您认为视频内容涉及违法犯罪行为，并且想要揭露或举报这些行为，我建议您通过合法途径进行，如向相关部门举报或提供线索。
- 如果您已经传播了这样的视频，并且可能面临法律纠纷，我建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，并寻求法律帮助来解决问题。
可能后果：
- 如果您未经同意传播了公司违规被拍的视频，并且侵犯了他人的肖像权、隐私权等人格权利，您可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果您的传播行为被认定为恶意或故意侵权，您还可能面临更严重的法律后果，如刑事处罚。
因此，我强烈建议您在处理这类问题时保持谨慎和理性，尊重他人的合法权益，并通过合法途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。