停工留薪期的工资是否为双份，需分情况讨论：

1. 传统裁判规则：停工留薪期工资与正常工资不可兼得

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是工伤职工因暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付的法定待遇。其核心是保障职工基本生活，不以提供劳动为前提。
• 司法实践：多数地区（如深圳、合肥、宁夏）曾认为，若职工在停工留薪期内返岗工作，因其已恢复劳动能力，不符合“需暂停工作接受治疗”的前提，故不得同时主张停工留薪期工资和正常工资。例如：
  • 深圳中院2015年裁判指引：明确“就高不就低”原则，即职工只能选择停工留薪期工资或实际工作工资中的较高者，不可兼得。
  • 合肥市人社局典型案例：认为停工留薪期待遇是附条件的，若职工已返岗，则丧失享受资格。
  • (2023)宁03民终411号判决：指出停工留薪期工资是对职工无法工作的补偿，若职工返岗后已获工资，再主张停工留薪期工资属重复补偿。

2. 新裁判规则：停工留薪期工资与正常工资可兼得

• 法律依据：2025年深圳市中级人民法院发布的典型案例《某技术公司与徐某劳动争议案》彻底改变了传统规则。法院认为：
  • 停工留薪期是法定的、确定的期间，其待遇的获得与职工是否提供劳动无关。
  • 职工在停工留薪期内返岗工作，属于提供额外劳动，应获得额外对价，即正常工资。
  • 工伤职工是劳动法保护的弱势群体，不应因额外劳动而贬损其法定工伤待遇。
• 司法实践：除深圳外，鄂州市中级人民法院在2022年审结的案件中也支持“双份工资”。法院指出：
  • 停工留薪期待遇是法定权利，不因职工提前返岗而消失。
  • 职工返岗工作是其付出额外劳动的表现，用人单位需同时支付停工留薪期工资和正常工资。

3. 实务建议

• 地区差异：目前仅深圳、鄂州等地区明确支持“双份工资”，其他地区仍可能遵循传统规则。建议职工根据所在地区司法实践主张权利。
• 证据保留：若职工在停工留薪期内返岗工作，应保留以下证据：
  • 劳动能力鉴定委员会认定的停工留薪期期限；
  • 返岗工作的考勤记录、工资发放凭证；
  • 用人单位未明确表示拒绝返岗或告知丧失待遇的证据。
• 协商与诉讼：若用人单位拒绝支付“双份工资”，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：停工留薪期工资是否为双份，取决于所在地区的司法实践。在深圳、鄂州等地区，职工可同时主张停工留薪期工资和正常工资；在其他地区，可能需遵循“就高不就低”原则。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。