结论前置：公司不按时发工资是不合法的，员工有权要求公司按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律规定与解析
《劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非有法定例外情况（如自然灾害、战争等不可抗力，或因生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付），否则公司必须按照约定的日期支付工资。
无故拖欠工资的认定与后果：
- 无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。这种行为不仅违反了《劳动法》，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
员工权益与应对措施：
- 沟通确认：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和解决方案（如临时资金周转困难，但承诺在短期内支付），员工可以考虑给予一定的宽限期。
- 证据收集：若公司无合理解释或拒绝沟通，员工应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行记录等，以备后续维权使用。
- 法律途径：员工可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。此外，员工还有权根据《劳动法》的规定，因公司拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
具体建议与操作流程
与公司沟通：
- 员工应首先以书面或邮件形式与公司沟通，明确询问工资延迟发放的原因，并要求公司给出具体的支付时间和方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应同时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司拒绝支付或未给出合理的支付方案，员工可以向公司所在地的劳动监察大队举报。举报时，应提供详细的证据材料和情况说明。
申请劳动仲裁或向法院起诉：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，或公司对处理结果不服，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司未在规定期限内履行仲裁裁决，员工还可以向法院起诉以维护自己的合法权益。
总结与提醒
面对公司不按时发工资的情况，员工应保持冷静和理性，首先尝试与公司沟通并收集相关证据。如果沟通无果或公司拒绝解决，员工应依法向劳动行政部门举报，并在必要时通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应确保自己的行为符合法律程序，避免因不当行为而损害自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。