结论：持有辞退证明并不意味着您可以直接去劳动仲裁，还需要满足一些其他条件并准备相应的材料。

分析说明：

1. 辞退证明的作用：

   • 辞退证明是用人单位出具的一份文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，并且是用人单位主动解除的。这份证明在劳动仲裁中是一个重要的证据，但它并不是唯一的证据，也不是决定能否进行劳动仲裁的唯一因素。

2. 劳动仲裁的条件：

   • 除了辞退证明外，您还需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 您需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 您需要确保自己的仲裁请求在法律规定的时效范围内，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 准备劳动仲裁的材料：

   • 除了辞退证明外，您还需要准备身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、仲裁申请书等。
   • 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。

行动建议：

• 在准备去劳动仲裁之前，建议您先整理好所有相关的证据材料，包括辞退证明、劳动合同、工资单等。
• 写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和所根据的事实、理由。
• 了解当地的劳动争议仲裁委员会的地址和联系方式，以便及时提交申请。
• 如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。