试用期解雇员工时签订的免责书，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论地说有效或无效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 免责书内容合法性

• 合法内容有效：如果免责书中的内容符合法律法规的规定，没有违反法律强制性规定或公序良俗，那么这部分内容在法律上是有效的。例如，免责书中可能明确员工在试用期内因个人原因（如能力不足、不适应岗位等）被解雇，且双方已就相关事宜达成一致，这样的条款在合法范围内是有效的。
• 违法内容无效：如果免责书中包含违反法律法规的内容，如免除用人单位应承担的法定责任（如支付工资、经济补偿等），或者限制员工的合法权益（如申诉权、劳动争议解决权等），那么这些条款是无效的。

2. 签订过程合法性

• 自愿签订有效：如果员工在签订免责书时是自愿的，没有受到胁迫、欺诈或误导，且对免责书的内容有充分的理解，那么这份免责书在签订过程上是合法的，其内容也更容易被认定为有效。
• 非自愿签订无效：如果员工在签订免责书时受到胁迫、欺诈或误导，或者对免责书的内容存在误解，那么这份免责书在签订过程上是不合法的，其内容也可能被认定为无效。

3. 试用期解雇的合法性

• 合法解雇不影响免责书：如果用人单位在试用期内解雇员工的行为是合法的，如员工确实不符合录用条件，且用人单位已经按照法定程序进行了操作，那么这份免责书在合法解雇的背景下，其有效性更有可能得到认可。
• 非法解雇影响免责书：如果用人单位在试用期内解雇员工的行为是违法的，如没有明确的录用条件、解雇程序不合法等，那么这份免责书可能因解雇行为的非法性而受到影响，其有效性可能被质疑。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果免责书被认定为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：对于用人单位而言，在试用期解雇员工时，应确保解雇行为的合法性，并避免签订包含违法内容的免责书。对于员工而言，在签订免责书前应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师。

举例说明：假设某公司在试用期内以员工能力不足为由解雇了员工，并要求员工签订了一份免责书，其中明确员工放弃追究公司解雇行为的法律责任。如果这份免责书是在员工自愿签订、内容合法且解雇行为本身也合法的情况下签订的，那么这份免责书在法律上可能是有效的。但如果解雇行为本身违法，或者免责书中包含了违法内容，那么这份免责书的有效性就可能受到质疑。

综上所述，试用期解雇员工时签订的免责书的有效性需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。