结论：辞职后，从风险防范和权益保护的角度，建议拿回证件复印件和照片。以下是具体分析：

1. 证件复印件的风险
   证件复印件（如身份证、学历证、职业资格证等）可能被他人冒用，例如用于注册公司、签订合同或办理贷款等。若复印件被不法分子利用，可能给你带来法律纠纷或经济损失。根据《居民身份证法》等相关规定，冒用他人身份证属于违法行为，但举证责任可能落在你身上，因此提前收回复印件可降低风险。

2. 照片的潜在风险
   个人照片若被用于非法用途（如伪造证件、网络诈骗等），同样可能引发纠纷。虽然照片的直接法律风险低于证件复印件，但为避免不必要的麻烦，建议一并收回。

3. 用人单位的义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动关系解除后，无权继续留存你的个人证件复印件或照片。若单位拒绝归还，你可以通过协商、投诉或法律途径要求返还。

4. 实务建议

   • 主动沟通：辞职时明确要求用人单位归还所有个人证件复印件和照片，并留存书面记录（如邮件、微信等）。
     
   • 销毁处理：若单位已无留存必要，可要求其当面销毁或自行销毁复印件。
     
   • 法律救济：若单位拒不归还且存在滥用风险，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结：辞职后拿回证件复印件和照片是保护个人信息安全的重要措施，建议优先通过协商解决，必要时可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。