若调解书对于未起诉的劳动仲裁事项没有再次确认，这通常不会影响调解书本身的效力，但可能涉及后续执行或权利主张的问题，具体分析如下：

1. 调解书的效力：

   • 调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。它代表了双方就劳动争议事项达成的和解协议。
   • 如果调解书中未提及的劳动仲裁事项，通常意味着这些事项未被纳入调解范围，因此调解书不会对这些事项产生直接的约束力。但这并不意味着这些事项无法通过其他法律途径解决。

2. 未起诉的劳动仲裁事项的处理：

   • 若事项未解决且未过时效：对于调解书中未确认的劳动仲裁事项，如果这些事项尚未得到解决，且未超过法律规定的仲裁时效，劳动者或用人单位仍可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 若事项已解决但未在调解书中体现：如果双方实际上已经就这些事项达成了口头或书面的和解，但未在调解书中明确体现，这可能会给后续的执行带来困难。在这种情况下，建议双方补充签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 若事项已过时效：如果未起诉的劳动仲裁事项已经超过了法律规定的仲裁时效，那么劳动者将失去通过仲裁途径解决这些争议的权利。此时，劳动者可能需要考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但需注意不同法律途径的时效要求和证据要求。

3. 法律建议：

   • 审查调解书内容：在签署调解书前，务必仔细审查其内容，确保所有争议事项都已得到妥善处理，并在调解书中明确体现。
   • 保留相关证据：对于未在调解书中体现的劳动仲裁事项，建议双方保留相关证据，以备不时之需。
   • 及时行使权利：如果发现调解书未涵盖某些重要事项，且这些事项尚未得到解决，应及时行使自己的权利，通过合法途径寻求解决方案。

若您遇到调解书对于未起诉的劳动仲裁事项没有再次确认的情况，不必过于担心。关键在于根据实际情况，及时采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。